在规划未来办公室时，Fivetran与Gensler合作，确定他们希望工作场所支持和促进的工作行为和文化成分。最值得注意的是，他们的新办公室需要支持Fivetran丰富的公司非现场和社区参与历史，因为该办公室将分散的员工联系在一起，这一点更为重要。
为了实现这一目标，Gensler探索了灵活的会议空间、团队协作区域、社交空间和烹饪组件的相邻区域，以创建“现场-非现场”体验，Fivetran员工可以在这里召集、组建团队、实现目标，并庆祝Fivetran的文化。这些空间的设计也考虑到了社区参与——从高中生的编码课程到当地的艺术家展览，都经过了优化。
对于开放式办公区的设计，Fivetran和Gensler采用了数据驱动的流程，以确保这些区域符合Fivetran的具体工作方式。根据广泛调查和焦点小组收集的数据，Gensler制定了独特的工作姿势比例——专用工作站、备用座位和短期工作点——以使Fivetran员工能够高效工作和有效协作。数据也为选址提供了依据：Gensler和Fivetran共同创建了一个“良好度指标”，用于评估地板是否能够容纳Fivetrann想要的“良好”设施。
